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　　三方分別通報了勞動爭議調裁訴對接工作進展情況，并就當前多元解紛工作面臨的新情況進行了研判分析，重點圍繞建立“法院+人社+工會”勞動爭議調裁訴源頭協理、風險協防、調解協同、裁審協助、聯動協調銜接機制，明確了具體落實舉措。

　　市中級人民法院黨組副書記、分管日常工作的副院長張宏偉，市人社局四級調研員黃偉，市總工會黨組成員、副主席崔英參加培訓并作出工作部署。提出了下一步“法院+工會”、 “人社+工會”多元化解工作目標。同時要求要強化聯動機制，發揮好“法院+人社+工會”勞動爭議調裁訴對接效能，堅持定期召開聯席會議，協同研判、共商共治共性難題；要推動源頭治理，加大勞動爭議預防宣傳力度，持續深化“調解+仲裁+訴訟”全鏈條解紛模式；要加強調解員隊伍建設，定期組織開展分層分類的業務培訓，不斷提升調解員的法律政策水平和實戰能力；要當好“監督員”，依法依規開展勞動法律監督工作，規范運用“一函兩書”制度；要統一調裁訴對接程序，規范開展委派、委托勞動爭議調解，制定標準化調解文書格式，提升調解工作的規范性和權威性。

　　培訓邀請錦州市人社局仲裁科副科長齊放、北鎮市人民法院副院長魏巍、義縣人民法院特邀調解員褚玉明、錦州市總工會法律工作部部長付旸分別授課。重點圍繞《勞動法》《勞動合同法》《工會法》，結合典型案例講授勞動爭議糾紛調解技巧方法，對工會勞動法律監督、勞動爭議調解相關法規政策進行解讀，有效提升參訓學員的勞動法律監督和勞動爭議化解能力，促進勞動關系和諧穩定。